La Commissione per gli interpelli in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali fornisce una interpretazione sul ruolo del Preposto, sulla sua obbligatorietà alla luce della disciplina vigente, prospettando il problema di individuazione nelle piccole realtà e nelle attività in appalto: di seguito riportiamo i punti fondamentali.
Richiamata la normativa di riferimento del Testo Unico di Sicurezza e confermata la volontà del legislatore di individuare e rafforzare il ruolo del Preposto quale figura di garanzia, la Commissione ritiene che dovrebbe essere considerata extrema ratio, a seguito dell’analisi e della valutazione dell’assetto aziendale, in considerazione della modesta complessità organizzativa dell’attività lavorativa, laddove il datore di lavoro sovraintenda direttamente, esercitando i relativi poteri gerarchico – funzionali, la coincidenza della figura del Preposto con quella del datore di lavoro.
Nel caso di un’impresa con un solo lavoratore, non potendo il lavoratore essere Preposto di se stesso, le funzioni saranno svolte necessariamente dal datore di lavoro.
Per quanto concerne le attività in appalto, è obbligo dei datori di lavoro appaltatori o subappaltatori indicare ai datori di lavoro committenti il personale nominato, che svolgerà tale funzione.
L’individuazione del Preposto terrà in considerazione che tale ruolo debba essere rivestito solo da personale effettivamente adempiente alle funzioni e agli obblighi ad esso attribuiti, “condizione che non sembra potersi rinvenire se il responsabile della commessa (ad es. il project manager) non si recasse presso il luogo delle attività”, sottolinea la Commissione. Proprio in considerazione del ruolo, il Legislatore ha previsto che talune attività vengano eseguite solo sotto la diretta sorveglianza del preposto come, ad esempio, in materia di ponteggi.
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